口头劳动合同有效吗

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，口头劳动合同有效吗？法律规定口头劳动合同有效，但违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，下面我们一起来看详细内容。

一、口头劳动合同有效吗

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须采用书面形式，口头形式是不可以的。但没用书面形式的，也不当然的否认劳动合同关系。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

二、适合口头劳动合同的情形有哪些

适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人均应完全诚实守信的履行，不得擅自变更合同。

三、如何防范劳动合同订立的风险

依《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

律用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当注意让劳动者签收并保留簦收证据。

以上就是司盟企服小编为您整理的口头劳动合同有效吗的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，由于劳动者如果想证明其与雇佣方是有劳动关系的话，是需要承担举证责任的，虽然没有书面协议不一定会使劳动关系灭失，但是为了保障自己的权益，劳动合同还是需要签订书面协议。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的司盟企服客服。